Я работаю оператором в фирме по производству жалюзи. Девушка в цеху начала ко мне придираться, что я медленно хожу и медленно всё делаю

Вопрос психологу:

Я работаю оператором в фирме по производству жалюзи, недавно устроилась, работаю уже месяц. Девушка, которая работает в цеху, начала ко мне придираться, что я медленно хожу и медленно всё делаю, что якобы нужно делать всё быстро.  Это при том ,что она мне не начальник, я вообще даже не знаю как её зовут.  Как мне реагировать на это?

Ответ психолога theSolution:

Наталья РассказоваКонфликты между людьми неизбежны на любой работе, потому что у каждого человека есть свои ожидания, свои стандарты, свои требования и потребности. Следует отличать конфликты, в которых имеется реальная претензия к качеству вашей работы, от надуманных конфликтов, обусловленных тем, что не реализуется то или иное невротическое компульсивное влечение. Компульсивное влечение и подсознательное убеждение – одно и то же, это синонимы.

Третья стадия рабочего конфликта

Когда к вам человек придирается по мелочам, это свидетельствует о том, что он находится на третьей стадии бессознательного конфликта с вами и настоящая причина конфликта не соответствует той, о которой он заявляет вслух. На невротический характер конфликта указывает то, что во фразе отсутствует описание объекта, субъекта и результата. Вы слышите невротическую установку «тирании Надо» : «нужно делать все быстро». Но если задать простые вопросы «Кому нужно делать все быстро?», «Почему и зачем, с какой целью все нужно делать быстро?», вы увидите то, что ответом на эти фразы будет вспышка агрессии. Когда человек озвучивает свои установки долженствования, он не готов услышать логический анализ фразы, не хочет видеть ошибки логики в своих рассуждениях. Поэтому несмотря на то, что фраза девушки нелогична, будет психологической ошибкой с вашей стороны указывать ей на проблемы подобного плана, так как ничего кроме ярости и желания отомстить вам за ум, вы не получите.

Компульсивное влечение к превосходству

Мотивацией девушки является желание превосходства над вами, желание поднять уровень самооценки, принижая ваши профессиональные качества. При этом девушка сама может обладать выдающимися профессиональными качествами, и действительно быть на высоте в своем деле, но переживать из-за того, что это никто не ценит. Может быть, она вам бессознательно завидует, глядя на то, насколько хорошо вы справляетесь со своими профессиональными обязанностями. Проблема завистливых людей состоит в том, что они не могут признать чужие достоинства. Им тяжело признать, что не только они хорошо справляются с профессиональными обязанностями, но их коллеги тоже блестяще исполняют свои обязанности по работе. У таких людей есть проблема с бессознательным убеждением о том, что только они имеют право быть на вершине, добиваться исключительного успеха, быть лучше всех. И когда они видят другого трудолюбивого ответственного человека, они не могут подружиться с ним и порадоваться на него. Поддаваясь компульсивному влечению, они бессознательно устраивают соревнование на предмет «кто лучше» с целью показать, что превосходство все-таки за ними.

Влечение к превосходству является компонентом враждебного невроза и требует психотерапии

Такой тип рабочих конфликтов разрушает коллектив, угнетает трудолюбивых и независтливых людей и разрушает нормальную атмосферу для сотрудничества. Поэтому грамотный руководитель обычно увольняет сотрудников, которые компульсивно стремятся к личному превосходству над каждым членом рабочего коллектива. Вместо того, чтобы признать свои и чужие успехи и достоинства и порадоваться вашему профессионализму, они стремятся морально унизить вас, причинить эмоциональные страдания без причины, не осознавая свои глубинные мотивы. Если вы будете вежливо обозначать свои границы, вести себя ассертивно и дружелюбно, не обижая девушку, то безусловно руководитель будет на вашей стороне, так как добрая атмосфера в коллективе и уважение к друг другу гораздо важнее амбиций одного сотрудника, пусть даже и очень талантливого и успешного.

Вежливо и отстраненно обозначьте границы

Поэтому постарайтесь не апеллировать к логике девушки, а вежливо и холодно обозначьте свои профессиональные границы в общении с ней. Вы не сможете исправить ее проблемы с компульсивным влечением к превосходству, так как это требует многолетней психотерапии и доброй воли человека на психоаналитическую работу с подсознательными убеждениями. Нет ничего плохого в том, чтобы иметь амбиции, быть честолюбивым и стремиться к профессиональному самосовершенствованию. Проблема возникает лишь в том случае, когда человек хочет опередить абсолютно всех, и отказывается предоставить другим людям такое же право на высокий профессионализм и успешность в работе. Эти установки можно подкорректировать в себе с помощью занятий с психологом, что поможет наладить отношения с коллективом и признавать не только свои, но и чужие яркие профессиональные достоинства.

Более подробно вопрос поведения в ситуациях давления, необоснованных претензий, обусловленных подсознательными установками «Надо», у нас рассматривается на курсе по Конфликтологии, в рамках темы Рабочие конфликты. Если вам нужна психологическая подготовка по теме ассертивного поведения в конфликтах, то вы можете обратить внимание на наши курсы «Уверенности в общении».

Оплатить несколько занятий у опытного психолога

Вы можете оплачивать за каждое занятие по отдельности по 3 200 руб. Или за несколько занятий сразу.

Оплатить занятия

 

Оплатить курс у опытного психолога

32 000 руб. (3 200 руб. за одно занятие)

Оплатить курс.

Оплата занятий для зарегистрированных пользователей theSolution проводится напрямую с вашего лицевого счета в банке на расчетный счет ООО «Юнипрофконсалтинг» согласно Счета , выставленного вам на ваш e-mail. Незарегистрированные пользователи должны вначале зарегистрироваться у Администратора, написав admin@thesolution.ru письмо, в котором указывют фамилию, имя, свой контактный номер телефона и e-mail. В заявке укажите, на какое количество консультаций вам выставить Счет на оплату. Получив скан-копию Счета на оплату с реквизитами нашего банковского расчетного счета на свой e-mail, оплатите консультацию психолога в своем онлайн-банке согласно выставленного вам Счета на оплату и получите официальный кассовый чек на e-mail, легальность которого можно проверить в налоговой.

Записаться на платную скайп-консультацию к опытному психотерапевту с 20 летним стажем Наталье Михайловне Рассказовой, наставнику молодых консультантов ООО «Юнипрофконсалтинг»,работающих по ее протоколам консультаций, можно не только у Администратора admin@thesolution.ru, но и на странице специалиста, внизу, в разделе «расписание».

Свободное для бронирования время подсвечено зеленым цветом. Также можно написать Наталье Михайловне в Рассказовой в скайп — Рабочий логин в скайп: uniprofconsulting315 или на почту. Рабочий e-mail: natalia.rasskazova@thesolution.ru Телефон для записи на скайп консультацию +7 495 643 33 25

Оплачивать занятия с психологом банковской картой на странице оплаты после выставления Счета на ваш e-mail зарегистрированным пользователям theSolution. Если вы не получаете в течение часа-двух писем от нас, проверьте папку Спам и папку Possible Spam и добавьте наши e-mail в Справочник ваших доверенных Корреспондентов.

Запросить контакты специалиста и организационную помощь можно у Администратора theSolution, написав письмо admin@thesolution.ru или отправив заявку через любую заявочную форму на сайте.

Присылайте копию квитанции об оплате или скриншот страницы вашего онлайн-банка Администратору по адресу admin@thesolution.ru и получите обратным письмом подтверждение об успешной оплате занятий с психологом минимум за час до скайп-консультации.

Часто задаваемые вопросы по оплате

icon_question_100
Находитесь в сложной жизненной ситуации? Получите бесплатную и анонимную консультацию психолога у нас на сайте или задайте свой вопрос в комментариях.

Задать вопрос психологу

Поделиться в соц. сетях

0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подтверждение пользовательского соглашения

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я принимаю условия Пользовательского соглашения, Публичного Договора-оферты об оказании услуг, Публичного Договора-оферты об обработке персональных данных и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2006 г № 152-ФЗ "О персональных данных" на условиях и для целей, определенных политикой конфиденциальности