Основные страхи женщин, старше 30 лет, мешающие сменить работу на более высокооплачиваемую.

Основные-страхи-женщин,-старше-30-лет,-мешающие-сменить-работу

Статья консультанта по развитию карьеры, партнера консалтинговой компании «Be-able» Ирины Мамоновой:

Допустим, Вы – женщина и Вам уже 30-35-40 лет. Вы имеете 5-10-15 лет опыта работы в какой-либо области, возможно даже достигли в своей работе определенных успехов и продолжаете работать там дальше. Или наоборот, Вы проработали эти 3-5-10 лет на одной и той же должности, а потом ушли в декрет и отпуск по уходу за ребенком (или несколькими подряд) и сейчас думаете о выходе на работу.

И Вас объединяет то, что работа давно перестала быть любимой. Или никогда такой и не была. Хотя раньше ее можно было терпеть и искать в ней свои какие-то преимущества:

  •  жить независимо от родителей,
  • зарабатывать самостоятельно на приемлемый для себя уровень жизни,
  • работать в дружном коллективе,
  • иметь карьерный рост,
  • иметь потенциальную возможность завязать отношения с кем-либо из приятных коллег мужского пола,
  • уйти в декрет со стабильной официальной зарплаты,
  • работать недалеко от дома и в компании, где спокойно относятся к частым больничным/отгулам/опозданиям/уходам раньше с работы из-за ребенка и т.д.

Но, с течением времени, Вы понимаете, что ранее предоставляемые работой возможности потеряли для Вас былую привлекательность, и на работу Вы уже ходите (или планируете выходить) с чувством глубокой моральной усталости или отвращения. У Вас портится настроение от одной только мысли, что нужно идти в офис или выполнять привычные обязанности… Вместо того, чтобы заниматься чем-нибудь по-настоящему интересным и/или полезным…

Вам знакомо это состояние?

Я думаю, что я не слишком ошибусь, если перечислю Ваши основные страхи, которые мешают Вам сменить область деятельности в принципе, а не только (и не столько) компанию-работодателя:

  • я же буду получать меньше денег
  • а как же мой стаж работы и образование? Неужели я столько лет потратила напрасно?
  • Меня возьмут только на начальную позицию / низовую должность
  • Я 10 лет потратила, чтобы стать начальником отдела, еще 10 лет ждать повышения в другой области?
  • В моем возрасте трудно найти работу даже по специальности, работодатели «хотят» более молодых
  • У меня же нет никакого опыта, помимо этого (пусть я свою нынешнюю работу и ненавижу уже)
  • А кому я нужна с детьми, которые периодически болеют, когда вокруг полно не обремененных детьми молодых девушек?
  • А вдруг у меня уже ничего не получится? А вдруг учиться новому в моем возрасте уже поздно? (неуверенность в себе и своих силах)
  • Я столько привыкла делать по-своему, мне будет трудно перестраиваться думать по другому и работать по-другому…

Угадала?

А теперь, давайте объективно посмотрим на Ваши преимущества, по сравнению с «молодежью» (которые только недавно закончили институт / курсы и т.д.):

Вы уже знаете что такое работа в принципе – субординация, работа «от звонка до звонка», переработки, взаимовыручка в коллективе, трудности работы, различные типы начальства и коллег, разные бюджеты компаний, требования руководства к качеству и срокам работы и т.д.

У Вас есть предыдущий опыт работы, пусть и в другой области, но тем не менее, зачастую, очень полезный для новой работы (как минимум, на Ваше обучение будет потрачено меньше времени или Вы сами сможете оптимизировать часть своей новой работы или взять на себя по желанию дополнительные обязанности, которые Вы уже умеете делать (например, даже уйдя из бухгалтерии и экономического отдела в дизайн, Вам будет гораздо проще и научиться считать себестоимость своей работы, чем более «узкому» специалисту).

У Вас есть жизненный опыт, который помогает сглаживать конфликты, устанавливать отношения с различными людьми, «выкручиваться» из сложных ситуаций с минимальными потерями, понимать суть происходящего с другими людьми – их проблемы, желания, перспективы и т.д.

У Вас есть возраст! Да-да, в некоторых профессиях именно возраст добавляет доверия специалисту больше, чем его предыдущий опыт работы по специальности (рекрутинг, консультант по косметике, менеджер по продажам и т.д.)

Я Вам даже по секрету скажу, что в некоторых профессиях вообще нечего делать до достижения определенного возраста и получения жизненного опыта (например, в оценке персонала, или коучинге, или психологии, в продажах ряда товаров и услуг, а также среди руководителей любой сферы деятельности). Нет, при наличии соответствующей подготовки Вы разумеется будете хорошо и даже отлично справляться со своими обязанностями, но Вы будете тратить часть Вашего времени на то, чтобы убедить окружающих (особенно тех, кто не работал с Вами лично хотя бы несколько месяцев-лет) принимать Вас, Ваши слова и решения всерьез, а с некоторыми людьми за короткое время Вам так и не удастся найти общий язык, но не потому что Вы будете плохо стараться, а потому что им мешают их личные стереотипы (а отражаться это будет на качестве Вашей работы).

Вам кажется это ерундой ровно до тех пор, пока Вы не попадете на «прием» или под руководство к такому юному специалисту, чей возраст будет написан на его лице. Я готова спорить, что каждое его решение или рекомендацию Вы будете пытаться перепроверить и будете сомневаться в его компетентности и профессионализме дольше, чем если бы такие же решения принимал и отдавал такие же распоряжения человек более старшего возраста.

А еще расскажу Вам о преимуществах начала работы в новой сфере деятельности в «зрелом» возрасте.

Более быстрый карьерный рост

Придя на новую работу в 30-40 лет, за 2-5 лет можно сделать такую же карьеру, на которую у Вас ушло бы 10-15 лет, если бы Вы начинали работать в 20-25 лет. Почему? А кого лично Вы повысите в должности, при прочих равных условиях (образование, количество лет опыта работы, результаты работы)- 22-25 летнюю девушку или 30-40 летнюю? Особенно если по роду деятельности, на руководящей должности нужно будет контактировать с людьми различного возраста, а не только с бывшими выпускниками ВУЗов.

В плане карьеры, дискриминация и стереотипы играют Вам только на руку. И Ваши шансы «застрять» на начальной позиции (низовой должности) зависят только от Вас самой – если Вы демонстрируете желание и готовность развиваться и показываете достойные результаты – Вы добьетесь желаемого повышения гораздо быстрее, чем думаете. Единственное исключение — если в компании средний возраст сотрудников за 40-50 лет и там изначально продвигают молодежь для «омоложения» компании. Но об этом достаточно легко узнать еще до принятия решения о выходе на работу.

Относительная стабильность работы

Если Вас устраивает Ваша новая работа с точки зрения содержания и условий работы, то у Вас гораздо меньше шансов на сокращение и увольнение, чем у более молодых коллег на аналогичных должностях. Снова та же дискриминация. Если у Вас уже есть полный набор детей, то Ваши шансы внезапно уйти в декрет гораздо ниже, чем у бездетной девушки до 30 лет. Нет, Вы конечно тоже можете еще раз забеременеть/ выйти замуж и бросить работу, но я говорю про шансы с точки зрения «общественного мнения». + Имея семью и жизненный опыт, Вы уже спокойнее относитесь к различным изменениям в компании, не так резко и категорично на них реагируете, как молодежь с минимальным опытом. К тому же, людям в возрасте от 30 и старше (которых среди руководства компаний обычно большинство) гораздо приятнее и проще решать рабочие вопросы с собственными ровесниками, чем с ровесниками своих детей и внуков.

Сниженные риски увольнения по собственному желанию.

Идя на совсем новую работу, Вы уже как следует обдумали все «за» и «против» и приняли достаточно взвешенное решение. Вы точно знаете чего не хотите и что Вам не нравится, а что в работе Вам доставляет удовольствие и к чему Вы стремитесь, ради чего Вы работаете.

Что касается больничных, прочих отгулов, опозданий с работы/уходов пораньше. Все не так очевидно, как кажется!

Работающие студенты отпрашиваются не реже (чего стоят одни только сессии). А шансы не привыкшего к трудовым будням, вчерашнего студента, «уйти в загул», не намного меньше, чем Ваши шансы уйти на больничный. Только Вы вернетесь и приступите к работе, а он — уже вряд ли.

Еще один декрет и отпуск по уходу за ребенком. Ваши шансы и шансы вчерашней студентки или девушки постарше, но не обремененной семьей и/или детьми — примерно равны. Поэтому в данном случае работодатель, выбирая Вас, дополнительно не рискует ничем.

Далее, трудоголизм и постоянные задержки на работе бывают по нескольким причинам:

  1. слишком много работы
  2. неумение планировать свой день
  3. слишком много «лишних» занятий (проблемы с планированием у руководителя, посторонние занятия в рабочее или нерабочее время, много источников «отвлечения» внимания от работы, имитация трудоголизма и т.д..

Пункт 1-й, по правде говоря, самый часто встречающийся с точки зрения сотрудников, и самый редкий на самом деле (с точки зрения измерений реальных затрат времени на работу).

Вы уже хорошо понимаете что значит ответственность перед семьей и что такое оптимизация своего времени. Если Вам нужно убегать с работы вовремя, чтобы забрать ребенка из сада, до конца рабочего дня осталось 4 часа, а работы ровно на 3,5, то станете ли Вы тратить это время на социальные сети, аську, разговоры с коллегами и прочее?

Ваши больничные — это стимул для Вас в первую очередь, делать свою работу более эффективно и успевать больше за меньшее время. Особенно если Ваша работа оплачивается за результат (% или бонусы, а не «голый» оклад).

Но даже в случае, если Вы работаете за оклад — в силах Вашего руководителя сделать так, чтобы Вам было выгодно работать из дома, доделывать работу в свое свободное время и т.д. (Вы ведь в курсе, как сейчас оплачиваются больничные по законодательству? Я думаю, Вы сами будете стараться успевать за рабочее время больше, или брать работу на дом, если Вам пообещают не урезать зп в связи с больничным, при условии, что Ваши результаты на конец месяца не пострадают и не будет жалоб от коллег или клиентов).

Не бойтесь!

Вы ценное приобретение для нового работодателя и Ваш первый шаг в новую работу в Вашем возрасте и с Вашим опытом — гораздо короче Вашего совсем первого шага N-лет назад!

Автор статьи: Ирина Мамонова, специально для theSolution.ru:

 

Поделиться в соц. сетях

0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *