Манипуляции при трудоустройстве на должность администратора психологического центра

Вопрос психологу:

Здравствуйте! У меня похожая ситуация с предыдущей девушкой: недавно я закончила 5 курс психологического факультета. Так как я давно интересуюсь психологией, то решила найти себе работу в администратором психологическом центре. Найдя подходящую мне вакансию, я позвонила туда, съездила на собеседование, мне объяснили специфику работы именно в этом центре. Например то, что, если специалисты не могут принять, то можно предложить и свои услуги по консультированию (хотя я еще не специалист). Разумеется, это будет оплачено мне. Также директор жаловалась, что ее популярность падает, а она хотела бы «раскрутиться» и ей нужны помощники. Кроме того, необходимо грамотно общаться с посетителями. В конце собеседования у меня спросили: «Ну, что? Как мы с вами договоримся?» Дело было к концу недели, поэтому я ответила, что обязательно позвоню и скажу свой ответ, но, я уже готова была и согласиться. Несколько раз мы созванивались и переносили встречу. Но однажды директор центра (я с ней проходила собеседование) сказала, что сама мне позвонит и назначит время и начало стажировки. Так как в назначенный день звонка не поступило, то я решила позвонить сама. Представившись, я сказала: «Мы с вами беседовали по поводу вакансии администратора». На что директор мне сказала: «Разве мы с вами договаривались, вы высылали свое резюме?» (Хотя об этом речи не велось никогда). Потом мне сказали, что администратор у них уже есть, причем, давно, и в услугах другого они не нуждаются. Я в недоумении спросила: «Как же собеседования и наши разговоры о сотрудничестве?» На что мне был дан ответ: «Вы знаете, вы, наверное, что-то путаете».

И тут же положили трубку. Я поделилась с близкими этим. А мне сказали, что я,мол, сразу не дала ответ, поэтому и получилась такая ситуация. Но разве обязательно сразу давать ответ работодателю? На мой взгляд, лучше уж сказать правду (например, что я им не подхожу по каким-то причинам). Но какие-то интриги плести как-то непрофессионально даже на мой взгляд. И на душе осталось тягостное чувство. Почему же так произошло?

Ответ психолога theSolution:

Баннер4_3

Это очень некрасивая ситуация.Вы столкнулись с манипуляцией и неуважительным отношением к вам. Один из приемов манипуляции состоит в том, чтобы создать ситуации спешки. Словами, жестами, мимикой, описанием сложившейся ситуации создавать у вас впечатление о том, что решение необходимо принять быстро.

Вы не обязаны быстро принимать такое серьезное жизненное решение, как устройство на работу. Вы очень правильно поступили, что взяли время на обдумывание. Это позволило Вам  не попасть в проблемную ситуацию.

Вы получили странное предложение о совмещении должностей. Причем, обратите внимание, что в этом центре никто не несет ответственности за свои слова. Встречу несколько раз переносили, выдвигали новые требования о резюме.  А потом вас же обвинили в том, что вы неверно воспринимали информацию. Все это, к сожалению,  выглядит как  безответственная манипуляция.

Так поступают в ситуации, когда нет продуманной стратегии развития психологического центра.

Неудивительно, что центр испытывает трудности с популярностью. Ведь люди ценят высокое качество работы и ответственный подход к делу. Выбирая себе работодателя, постарайтесь обращать внимание на очень важные признаки: верность слову и обязательность. Хороший работодатель ничего не делает в спешке и поступает предельно порядочно.

Поделиться в соц. сетях

0

6 thoughts on “Манипуляции при трудоустройстве на должность администратора психологического центра

  1. Алена

    Дело в том, что про спешку мне сказали родственники, а именно — мама. Дело в том, что я ждала в понедельник звонка от работодателя, не дождавшись, решила позвонить сама и тогда мне и сказали, что я просто что-то путаю и положили трубку. Рассказала я об этом маме, которая все время спрашивала меня по поводу работы, она и говорит: «Ты просто не соглашаешься на работу сразу же, тянешь время. Вот работодатель так и поступила». В этом проблема.

    • Олеся Францына

      Обратите внимание на то, что мама не поддержала вас, а сделала «виноватой». Причем несостоявшегося работодателя она заведомо считает правым. Постарайтесь вспомнить, как звучала фраза, которую вам сообщили на собеседовании? «Мы вам перезвоним» или «Мы вышлем вам job offer понедельник, такого-то числа»? Если вы слышали первую фразу — то ее нужно понимать как вежливый отказ.

  2. Алена

    Фраза звучала так: как мы с вами договоримся?» Сначала мы договорились (дело было в четверг), что я перезвоню. Потом я перезвонила, но мне сказали, что встречу перенесут на другой день. Потом, уже после этого разговора, директор мне сказала, что перезвонит мне в понедельник. Просто обычно, когда вежливо отказывают, то говорят: мы вам перезвоним», но конкретно дату не назначают, но, может быть, я действительно, что-то упустила, на что-то не обратила внимания.

    • Мария Розанова

      Скорее всего вас обманывали. В серьезной компании вы бы сразу подписали официальный договор и сдали бы все необходимые документы в бухгалтерию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *