Директор устроила публичную выволочку на планерке из-за просроченного платежа по личному кредиту в банке

Вопрос психологу:

Здравствуйте. У меня такая проблема: недавно я взяла большой кредит в банке, для того, чтобы оплатить учебу (для повышения квалификации) и практически сразу же мне пришлось уйти с места работы, так как предприятие, где я работала, закрылось, прекратило свое существование. Я стала искать работу по специальности и подрабатывать.

Однажды мне повезло — открылась вакансия там, где я и хотела бы работать, и расположена работа недалеко от дома. Я съездила на собеседование, меня взяли. Если честно, меня немного насторожил тон директора и метод проведения собеседования: директор спросила, — «Зачем я приехала? ( Я до этого звонила и записалась на собеседование). Я сказала, что претендую на такую-то должность, на что мне дали ответ: «Нет- нет, вопросы здесь задаю я! » Далее, меня спросили, пыталась ли я устроиться на работу в другие места, почему не устроились, были ли отказы?» Под конец директор спросила у своей заместительницы: «Ну, что? Возьмем ее?» Меня несколько покоробило подобное. Хотя взять меня согласились. Заместитель поговорила со мной. Меня взяли, но я, почему-то, все время чувствовала какое-то давление, что ли.

Много чего было странного и удивительного. Я начинающий специалист, но на предыдущем месте работы проявила себя лучше, чем на этом, хотя нагрузка у меня стала меньше — и путь до дому меньше времени занимает, и необходимости постоянно сдавать экзамены у меня отпала ( их стало меньше). Однажды, когда мой испытательный срок подошел к концу, со мной решила поговорить заместитель директора (та, что принимала меня на работу). Она мне сказала: «Почему вы не выполнили задание — не оформили стенд?» Я ответила, что не могла распечатать материал, так как принтеры были все «заняты». На что мне ответили, что нужно было подойти к другим людям. «Вы поймите, что вас взяли на работу не из-за вашего высокого профессионализма (у меня свежий диплом и год опыта работы), а потому, что вас просто пожалели. Вообще, вы сейчас на испытательном сроке, по окончании которого вы будете писать заявление об увольнении по собственному желанию — не подходите нам. Если не напишите — уволим по статье, «не годна для такой -то должности. А это — конец вашей карьере. Не подходите вы нам».

Далее, меня начали спрашивать, почему я всего стесняюсь и боюсь людей — это было видно, по словам заместителя, по тому, как я общаюсь, как хожу по коридору — по стеночке. Я объяснила, что у меня сложная ситуация в семье, что мне финансово тяжко, приходится и кредит большой выплачивать, и семью (вернее, маму содержать). Далее, меня начали спрашивать: «Вы сама собой разговариваете, в столовой, например. Вы на учете у психоневролога не стоите?» ( Это так, иногда я люблю, что называется «рефлексировать — но никогда не говорю громко, шепотом, и уж тем более, не разговариваю громко в столовой или в общественных местах. И потом, откуда начальница может об этом знать? (Ее кабинет находится ниже на два этажа, чем мой). Наиболее вероятно, что есть люди, которые «доносят» на других сотрудников. Моя начальница все поняла и поддержала, испытательный срок я прошла, мне даже прибавили зарплату. Но финансово легче стало не намного: накопились большие долги по кредиту, пришлось взять другой, поменьше, чтобы погасить текущие задолженности.

Я кредиты выплачивала, но нередко все равно допускала просрочки по оплате, тогда представители банков звонили мне работу и рассказывали секретарю, что, «ваша сотрудница регулярно задерживает выплаты нам. Мы будем возбуждать уголовное дело в отношении ее (хотя это и не так), и т.д.». И вот подобные звонки были регулярно — секретарь после одного из таких звонков вызвала меня к себе и строго, властно спросила: «Вы мне ничего не хотите сказать?» Я ответила, что «приношу свои извинения». На что мне ответили, что, мои извинения не нужны, что я — уголовница, что мне не до вас, у меня свое делопроизводство, и вон сколько всего нужно печатать, почему я должна еще вашими делами заниматься, почему вы не берете трубку, когда вам звонят? и т.п. Обо всем этом секретарь рассказала и всему моему отделу, всем сотрудникам, некоторые из них меня поняли. Но непосредственная начальница, придя ко мне вечером, перед окончанием рабочего дня и сказала: «Еще один такой звонок, и вы будете уволены с работы! Почему вы вчера так поздно ушли с работы? (Я задержалась на два часа, но ранее моя начальница говорила, что «Пусть сидит на работе (В смысле, я)»). Вы лучше все вовремя сдавайте и делайте. И вообще, вы обнаглели . Почему вы сказали: «Ирина Михайловна?Передайте, пожалуйста, этот пакет Ольге Игоревне (я принесла ей материалы для поделок, и не застала ее на рабочем месте) от (мое ФИО). Вы у нас девушка молодая, работаете в нашем центре без году неделя, уважайте тех, кто здесь проработалдвадцать лет!» Хотя в чем здесь неуважение было? И опять-таки, откуда начальница узнала об этом? Не иначе, опять донесли. И, кроме того, одну сотрудницу, которая никогда не здоровается и общается высокомерно и грубо, почему-то привечают и очевидного ее неуважения не замечают.

Также этот мой разговор с секретарем случайно услышала другая зам. директора ( у нас несколько подразделений и направлений работы). Она поинтересовалась: зачем тебе столько кредитов? Ну-ка, пойдем со мной». Отвела меня к в кабинет к моей непосредственной начальнице и стала там, в ее присутствии спрашивать,  «как, мол, так получилось?» Я рассказала всю правду про ситуацию в семье: и то, что родители у меня развелись, она ответила: «Ну, и что?», что нам пришлось переехать в другой город, что мама занималась своим бизнесом, но у нее не получилось, теперь она дома сидит, не может работу найти. На это был дан ответ: «Вот я врач-психиатр, мама у тебя не инвалид по психическим заболеваниям, бизнесом решила заниматься?Сколько ты получаешь? Почему продали дом, который у вас был?(Это так). За долги? Какой у тебя самый большой долг? Какая общая сумма долга? Может, ей какую-нибудь материальную помощь выписать?» — спросила она у моей начальницы. На что ответ последовал: «Не стоит». Но разрешилось все так.

Однажды, на нашем общем собрании, так называемой, планерке, которое у нас бывает раз неделю, на него собираются все сотрудники всех подразделений и накотором регулярно обсуждаются почему-то пр всех чьи-то промахи в работе, под конец директор, которая ведет собрание, поставила меня рядом с собой и начала говорить: «Я вот все думала, рассказывать вам или нет? Но, думаю, что мы скоро лишимся сотрудника, ее могут убить! За долги!» Сотрудники ахнули, а директор стала всем рассказывать: и о ситуации в семье: родственники сдают нам комнату, мы им платим, так как свое жилье мы продали. И тут же меня начали меня осуждать, говорить, что » жить надо по средствам, что ваши родственники правильно делают, что берут с вас деньги за квартиру, а то они (в смысле мы с мамой) и эту квартиру прохлопают», и т. д. Затем у меня спросили: «Как собираешься поступить в этой ситуации?» Я ответила , что «уже ее решаю, что я обратилась за помощью к специалисту, юристу-адвокату, специализирующемуся именно на этих вопросах». На это мне был задан вопрос: «На юриста деньги есть, а на оплату долгов денег нет? А родственникам твоим, с которыми ты живешь не угрожают? Я вообще держу тебя только потому, что у тебя выплаты такие, какой ты профессионал?!!!» Ее заместительница (не моя непосредственная начальница, из другого отдела, та, которая и слышала весь наш разговор с секретарем), стала громко кричать: «Да, зачем тебе этот юрист-адвокат нужен? Ты понимаешь, что хоть вы и составили договор на эту сумму (вполне приемлемую), он потом у тебя запросит сумму, в два раза большую, чем сумму долга!!! Вообще, выпишем ей помощь и уволить ее, чего она коллектив подставляет?!!» Другие мои коллеги тоже начали говорить: «Поможем ей, но вместе с ней поедем и проследим, чтобы она все выплатила, по нашим контролем.

А юрист мне сказал, что сейчас ничего платить не нужно, все выплаты будут после решения суда, где мне обещали снизить проценты и сумму пени и штрафов!» Директор сказала: «Вы — коллектив, вы решайте,что с ней делать, а то я уже не знаю, что с ней делать!!!» Мне было очень горько и обидно. Но мои непосредственные коллеги, те, с кем я работала по одной специальности, меня очень поддержали, поговорили со мной, утешили: «Ничего, сейчас, в период кризиса у многих такая же ситуация, не ты первая, не ты последняя. С каждым может случиться». Обняли меня, поддержали, сказали: «Вы не волнуйтесь, мне показалось, что директор хочет вам помочь, она вас не уволит». (Потом эти слова были нашей непосредственной начальнице, она, вызвав моего коллегу к себе, сказала: «Не давайте вы ей никаких советов». (Это я узнала от него). Эти же коллеги потом сказали: «Как цинично ведут себя эти люди, дай бог, чтоб с ними такого не случилось бы!»

Затем мое начальство предложило мне такой вариант: я перехожу со своей должности на другую, более низкую (уборщицу), у них с этим персоналом — дефицит, тогда они мне соберут материальную помощь, либо — увольнение по собственному желанию. Я выбрала второе; воспользовавшись советами юриста, встала на учет в центр занятости и очень быстро нашла работу по специальности, даже более интересную для меня, чем предыдущая, к тому же, — обеспечивающая служебным жильем (я изначально хотела туда устроиться, но у меня не было соответствующего опыта). чувствую себя на этом рабочем месте очень хорошо и свободно, такого на том месте не было — я, наоборот, чувствовала себя скованно, все мои попытки привести что-то новое, принимались «в штыки», при этом директор говорила, что хочет «дать дорогу» молодым специалистам и привнести что-то новое. На новом рабочем месте все мои идеи рассматриваются, и не кажутся «глупыми». Все же меня мучает вопрос: «Почему я столкнулась с такими странными отношениями? И таким отношением ко мне, в частности? Ведь к моей непосредственной работой отношения с банками не имели никакого отношения, ведь я не работала с деньгами, кассой (у меня вообще, другая специальность)? И не инициирую эти звонки, которые были из банков?Помогите, пожалуйста, понять, в чем дело.

Ответ психолога theSolution:

Баннер4_3Давайте разберемся, что могло послужить причиной подобного поведения со стороны руководства компании. Вы столкнулись с манипуляциями в поведении руководителей и других сотрудников. Общение с позиции критики, унижений чувства собственного достоинства является способом управлять другим человеком с помощью манипуляций и игр во власть. Такое поведение часто свойственно психопатичным личностям. Целью такого поведения является управление человеком, стремление сделать его удобным для себя.

Унижение чувства собственного достоинства – любимое оружие социально адаптированных психопатов

Психопатии сейчас называются расстройствами личности. Разумеется диагноз может поставить только врач-психиатр, при обследовании обратившегося человека. Но первая мысль «не психопатия ли это?» должна у вас появиться тогда, когда с вами поступают лицемерно, цинично и жестоко.  При психопатиях человек не способен относиться к другим людям, как к равным себе, достойным уважения, любви, принятия, понимания и сочувствия людям. Поскольку интеллект у психопатов не нарушен, а страдает только сфера связанная с высшими нравственными эмоциями, их ненормальность не сразу становится очевидной. Психопаты хорошо играют социальные роли, могут занимать руководящие должности. Как хорошие актеры, они  могут изображать то, чего на самом деле не чувствуют. Они лишены способности испытывать высшие моральные чувства — сострадания, сочувствия. Они лицемерны и циничны. Все люди для них – средства для достижения желаемого. Они делят весь мир на слабых и сильных, на хищников и их жертв, где одни используют других во имя своей выгоды. Другие люди представляются им, как полезный ресурс, с помощью которого можно получить желаемое. Они ищут в чем человек уязвим, а потом манипулируют им.

Чем более уязвим человек  и чем ниже его самооценка, тем более он управляем

Именно к психологической власти над людьми и стремятся психопаты. Если Вы в присутствии определенных людей чувствуете себя какой-то не такой, виноватой, неправильной, знайте – Вами манипулируют. Любимые жертвы психопатов – люди, попавшие в беду и люди с низкой самооценкой. Они уязвимы для манипуляций и психологических игр. Ими легко управлять.

Вы совершили ошибку доверия и бессознательно поставили себя в позицию Жертвы.

Когда вы начали рассказывать о сложном финансовом положении семьи, о долгах и проданном доме, вы надеялись получить сочувствие и помощь. Психопаты никогда не проявляют сочувствия, в их словаре нет такого слова. Когда они видят вашу уязвимость, они всегда поступят с вами жестоко и причинят еще большую боль. Психопаты боятся только силы, власти и денег. Если вы даете им понять, что у вас нет социального статуса, денег и никто не может вас защитить, они понимают, что вас можно безнаказанно унизить. Доверять такого рода информацию о себе можно тем людям, которые способны испытывать нравственные чувства. Тогда вы вправе рассчитывать на снисхождение и помощь. Просить о помощи у психопатов — означает совершить ошибку доверия. Они никогда не помогут, даже если и пообещают вам золотые горы. Вашу слабость и уязвимость они используют для того, чтобы унизить вас или насладиться вашей беззащитностью и властью над вами.

Ваша директор поступила подло

Так, ваша директор, вместо того, чтобы дать указания и выписать материальную помощь или просто промолчать, увидев вашу беду, стала общаться с вами из позиции Агрессора по схеме треугольника Карпмана. Она обвинила вас (вместо прокурора и судьи) в уголовных деяниях, нарушив принцип презумпции невиновности. Далее опозорила вас публично перед всем коллективом, выложив подробности вашей семейной жизни коллегам. Ваша ошибка была в том, что вы это терпели. Любой юрист вам объяснит, что за такой поступок вашего директора можно привлечь к судебной ответственности. Если будете наказывать директора за причиненный вам моральный ущерб, то уточните процедуру у юриста, как это правильно сделать. На будущее,  заведите привычку предупреждать таких людей о том, что весь разговор будет записан вами на пленку и отдан юристам для анализа, на предмет выявления состава преступления. Цифровая видеозапись или аудиозапись, как правило, остужает пыл у агрессоров, заставляет их задуматься над тем, что они говорят и зачем.

Некоторые сотрудники проявили трусость и конформизм

Надо отметить то, что некоторые коллеги проявили конформизм во время публичной психологической порки. Они больше были обеспокоены своей безопасностью, реагировали скорее из чувства страха. Они не проявляли праведный гнев, в отношение бесцеремонных действий и слов директора. Праведный гнев был бы здоровой реакцией на то, что коллегу публично унижают. С молчаливого трусливого согласия конформных сотрудников и состоялась публичная психологическая порка. Если бы сотрудники не были столь трусливы, то злодеяние, которое совершила директор, не было столь масштабным. Именно их рабская психология — терпеть, молча сносить издевки, из страха потерять работу и лишиться стабильного заработка — способствовала открытому и безнаказанному злодеянию. Те, кто позволил себе обсуждать вашу личную жизнь, ваши обстоятельства семейные в ключе «сама виновата», поступили аморально. Директор, проводившая собрание-планерку,  поступила с вами подло. Впрочем, в компаниях, где уже на собеседовании вам указывают ваше «жалкое и недостойное место» ничего хорошего, как правило, ожидать не приходится.

Не показывайте циничным лицемерам свои точки уязвимости

Ваша директор, унизив вас, попыталась оправдать свои действия, переложив ответственность за свое злодеяние «на коллектив». Для того, чтобы уволить молодого специалиста с кредитами, и не чувствовать себя при этом «плохим» человеком, нужны весомые аргументы. Признать, что компания ничего не может предложить в связи с экономическими трудностями, аргумент не столь весомый на фоне сложной ситуации молодой девушки. А вот если она будет ни на что не способна сотрудником да еще и «негодяйкой — уголовницей, подставляющей коллектив»– аргумент  вполне существенный. В этом случае, руководство может чувствовать себя хорошо и не испытывать угрызений совести. Цинизм заключался в том, что под маской заботы о вас вам предложили унизительную вещь. Перейти на самую низкостатусную позицию  в компании — уборщицы. Наверное, для того, чтобы каждый раз протирая тряпкой пол, вы еще и благодарили «благодетелей» за ежечасное унижение и напоминание о том, как низко вы пали. Вы правильно сделали, что уволились из такого нездорового коллектива. Чтобы защитить себя от унижений, лучше не строить вообще никаких отношений с подобными людьми или, по возможности, минимизировать общение. Научитесь держать личные границы, не совершайте ошибок доверия и не просите циничных лицемеров о помощи. Добрые, честные, отзывчивые люди любимые их жертвы.

Научитесь распознавать манипуляции и нарушение Ваших личных границ

Это поможет Вам не давать себя в обиду и не попадать под влияние неблагородных людей. Унижение чувства собственного достоинства, неконструктивная критика, выискивание недостатков, разглашение персональной информации и вмешательство в личную жизнь – все это является признаками деструктивных отношений. Это как минимум не профессионально и неэтично. В таких отношениях нарушаются Ваши психологические границы.

Вам важно показывать людям, а, в случае необходимости, и защищать свои личные границы. Это значит говорить о том, что нравится, а что нет; отказываться от того, что Вам не подходит, от того, что причиняет боль (физическую или психологическую); отвергать непрошеные советы, вмешательство в личную жизнь или неконструктивную критику в свой адрес; не терпеть молча, когда Вас унижают и порочат.

Повысьте свою самооценку и уверенность в себе

Чтобы не попадать в подобные неприятные ситуации важно иметь адекватную самооценку и достаточно высокий уровень уверенности в себе. Благодаря этому, Вы точно будете знать, чего достойны и какие отношения для вас неприемлемы. Вы будете достаточно уверены в своих силах, чтобы ставить себе высокие цели и достигать их. Адекватная самооценка предполагает понимание своих достоинств и выстраивание действий, исходя из своих сильных сторон, а также взаимное уважение в построении коммуникации с другими людьми. Уверенность в себе предполагает осознавание своих способностей, талантов, силы достичь желаемого, понимание себя и отношения к себе.

Адекватная самооценка и уверенность в себе позволяет не играть роль «Жертвы» в отношениях.

Практически невозможно обидеть сильного и уверенного в себе человека. И очень легко обидеть и причинить боль человеку, который считает, что многое в его жизни зависит от обстоятельств и окружающих людей. Потому что он считает залогом своего благополучия и неудач, действия других людей в свой адрес. Важно не занимать роль «Жертвы» в отношениях, тогда никто не сможет причинить Вам вред.

Чтобы развить в себе эти личностные качества, важно изучать психологию и заниматься саморазвитием. В качестве самостоятельной работы могу порекомендовать Вам изучить книги американского психотерапевта Эрика Берна «Игры, в которые играют люди и люди, которые играют в игры».

У разговоров вслух с самой собой есть причины

Разговоры с самим собой при серьезных психических заболеваниях обычно бессвязны. Например, человек произносит фразу «небо, небо, небо» пятнадцать раз подряд. В случаях бессвязной и бессмысленной речи важно показать человека психиатру. Если же ваш разговор с самой собой не похож на шизофазию, разорванную по смыслу речь больного шизофренией в конечной стадии болезни, то вам не о чем беспокоиться :)) Люди с дефектами личности такое длинное, наполненное смыслом  и логикой, письмо написать не могут. Кстати сказать и на работу они, в силу инвалидности по психическим заболеваниям,  ходить не могут.

Разговоры с самой собой могут быть следствием либо нехватки общения вследствие отсутствия друзей , либо признаком невроза. В этих случаях разговоры с самим собой осмысленны, логичны, человек как бы проговаривает вслух свои мысли.

Поэтому, Вам желательно будет найти себе добрых и отзывчивых друзей и начать общаться с ними. Когда вы выйдете из состояния эмоционального одиночества, привычка проговаривать свои мысли вслух уйдет сама собой. Все же, на всякий случай, проверьте себя на наличие невроза. Сам факт того, что вы не чувствуете нарушения ваших личных границ, говорит о том, что вы могли пережить серию серьезных психотравм. Обычно из-за психотравм, когда не было оказано сопротивление злу, и  развивается невроз. В этом случае Вам будет рекомендована психотерапия, позволяющая развить необходимые личностные навыки и наладить свою жизнь. Удачи вам!

icon_question_100
Находитесь в сложной жизненной ситуации? Получите бесплатную и анонимную консультацию психолога у нас на сайте или задайте свой вопрос в комментариях.

Задать вопрос психологу

Поделиться в соц. сетях

0

24 thoughts on “Директор устроила публичную выволочку на планерке из-за просроченного платежа по личному кредиту в банке

  1. ...

    А разве сопротивление злу — это не месть? А ведь благородные люди не мстят. К тому же директор могла просто испугаться того, что девушка, эта сотрудница — антисоциальный элемент.

    • Олеся Францына

      Месть — это эмоциональный поступок, связанный с желанием причинить зло в ответ на причинение зла. Местью зло умножается.

      Благородные люди прощают причиненное им зло в эмоциональном плане. Это означает, что они применяют дыхательные техники, для того чтобы справиться с эмоциональной болью. Также благородные люди анализируют источник возникновения зла и создают препятствия для распространения зла. Это означает, что они не дают возможности злу пойти по накатанной дорожке и повториться в этом же варианте.

      Сопротивление злу — это основа чувства здорового самоуважения, так необходимого для психического здоровья (аутентичности). Из-за несопротивления злу, собственно говоря, и проистекает невроз. Конформизм невротической личности — ничто иное, как привычка потакать злу, соглашаться со злом и прогибаться всем своим существом под требования людей, со злой волей.

      Прощение подразумевает отказ от мести из-за пережитой боли, но при этом непременно создаются защитные меры, препятствующие повторению злого поступка и наступательные меры, для организации встречи преступников с правоохранительными органами. Если же не сопротивляться злу, а заниматься всепрощением — это нарушение принципа справедливости. Справедливость, могущая простить тысячи ошибок, допущенных по незнанию, не простит и одного сознательно причиненного зла.

      Если не противостоять злу, оно будет множиться и находить еще большее количество невинных жертв. Именно конформизм невротических личностей, который проявляется в попытке приспособиться ко злу, является той благодатной почвой, из-за которой негодяи так вольготно себя чувствуют. Они уверены в том, что никто не организует встречу подлецов с правоохранительными органами. Потом каждый раз удивляются, что находятся аутентичные люди, дающие отпор злодеям.

  2. Нина

    Между прочим, автор указала, что одна из ее «коллег» — врач-психиатр, разве психиатры могут быть психопатами?Вед их задача — оказывать помощь больным людям, тем более, больным психически. И на самом деле как-то странно видеть грубость в словах: «…И вообще, вы обнаглели . Почему вы так сказали: «Ирина Михайловна?Передайте, пожалуйста, этот пакет Ольге Игоревне (я принесла ей материалы для поделок, и не застала ее на рабочем месте) от (мое ФИО). Вы у нас девушка молодая, работаете в нашем центре без году неделя, уважайте тех, кто здесь проработал двадцать лет!»В чем же здесь было неуважение со стороны девушки к людям, проработавшим энное количество лет?

    • Наталья Рассказова

      В любой профессии могут быть психопаты, в том числе и в медицине, в том числе и в психиатрии. Фильтра, который отсеивает людей с расстройствами личности, в гражданских профессиях нет. В правоохранительной системе служба психологического надзора более-менее работает. В медицине могут работать интеллектуально развитые, но не имеющие совести товарищи. Безусловно, их мало, но ущерб, который они причиняют немалый. Случаи неэтичного поведения врачей обычно не выносятся за рамки учреждения, стараются их уволить без огласки.

      • Евгений

        Посоветуйте как быть. На судебной медицинской комплексной психолого-психиатрической экспертизе медицинский психолог нагло солгал в заключении экспертизы как в описательной ее части, так и заключительной, солгал неоднократно, написал то, чего не было в диалоге на экспертизе. К тому же то, что было, психолог бессовестно умолчал и не написал в экспертизе. Экспертиза субъективная, и местами крайне лживая, множество фактов просто не взято во внимание. Получается психолог интеллектуально развит, но не имеющий совести товарищ. Как быть? Что делать с этой экспертизой?

  3. Зоя

    Здравствуйте. Я хочу немного уточнить: дело в том, что сопротивляться злу в наше время бывает непросто именно по причине того, что не хватает знаний, как это сделать. Но еще большее зло возникает, когда пострадавший сталкивается с юристами, которые могут пообещать наказать виновного, а потом попросту исчезнуть. Или не выполнить своих обязательств. Либо попадется судья, который понимает, что «прав тот, у кого власть и деньги» и, беря взятки, может в последствии, выстроить дело так, что потерпевший сам станет виновным. В данной ситуации, директор, почти наверняка обладает очень большой властью и деньгами. Наверняка у нее есть очень большие связи. Естесственно, что затевать тяжбу с ней будет тяжело. Ну, и как тут защитить себя с помощью юристов?

    • Олеся Францына

      Вы правы. Злодеи действуют сообща. Поэтому хорошие люди должны помогать друг другу и объединяться для того, чтобы наказать злодеев. Сплоченность хороших людей — вот, чего злодеи боятся больше всего на свете.

  4. Зоя

    Я думаю, что девушке следовало бы хотя бы рассказать другим, что происходит в данной организации. Но вот есть ли смысл нанимать юриста?

  5. Зоя

    Здравствуйте. А какой смысл в юристе?А главное, не окажется ли потом так, что сама девушка и будет виновата?Ведь кредиты у нее, по ним беспокоили других ее коллег!Много кому нужно заступаться за нее?

  6. ,,,,

    Да. уж история. И действительо. а чем неуважение девушки прозвучало во фразе: «Ирина Михайловна?Передайте, пожалуйста, этот пакет Ольге Игоревне (я принесла ей материалы для поделок, и не застала ее на рабочем месте) от (мое ФИО). Вы у нас девушка молодая, работаете в нашем центре без году неделя, уважайте тех, кто здесь проработал двадцать лет!». Девушка же вежливо попросила передать пакет с вещами. Что ж здесь неуважительного?И потом, какая разница. кто и сколько проработал учреждении?Это как с уважением к возрасту — оно далеко не всегда оправдано. Точнее сказать, уважения заслуживают все люди, а не только пожилые, да и они, к слову сказать, не всегда его заслуживают! Также и уважение к тем. кто проработал двадцать лет в центре! Не факт. что он работал замечательно!Он мог и не совсем порядочными делами заниматься под видом работы!Не говоря уж о том, что стукачество, ябедничество на сотрудницу уж точно непорядочно! И опять-таки. какое неуважение было в просьбе 9не в приказе же!), передать пакет тому-то?!!

    • Олеся Францына

      Есть понятие фамильярности, суть которого состоит в смешении или нежелании учитывать статусно -ролевые позиции. Можно попросить секретаря или помощника передать пакет, это его работа. Когда сотрудницу попросили выполнить работу секретаря, не учли роль женщины в организации. Просьба была фамильярной по сути и вежливой по форме. Уважение подразумевает не только вежливость, но и учет статусно-ролевых позиций. Это норма культуры и этикета.

  7. Анфиса

    Дело в том. что женщина, которую я попросила передать пакет, работала воспитателем на одном этаже с той женщиной, которой я просила передать пакет. Прще говоря, я воспитателю просила передать пакет дл «преподавательницы» труда. Так как я принесла ей материал. Секретарь занимается у нас совсем другой работой. и вряд ли она станет подниматься со второго этажа на шестой (секретарь сидела на втором этаже, а те дамы на шестом), только для того. чтобы передать пакет кому-либо. Я принеся пакет. не застала эту сотрудницу на месте, она вышла куда-то по делам, и решила оставить пакет, попросив воспитателя передать его, ведь они работают в одном кабинете.

    • Олеся Францына

      В том-то и дело. Когда мы уважаем человека, мы думаем не о том, как нам проще достичь своих целей, а о том, как он будет себя чувствовать, услышав нашу просьбу.

  8. Анфиса

    Спасибо. Теперь — да, понятно. Единственное, я еще хочу добавить следующее: начальница отдела, где я работаю, и которая, кстати, сдлла мне замечание по поводу наглости в отношении сотрудницы, про директора сказала (да постоянно говорила), что она — человек жалостливый. Но как может жалостливый человек поступить так? Или это — от эмоционального низкого интеллекта?Спасибо.

    • Олеся Францына

      Для того, чтобы делать верные умозаключения необходимо хорошо знать логику. Если человек не изучал логику и не применяет ее законы на практике, его мышление работает неправильно. Не стоит доверять суждениям и умозаключениям тех, кто не знает индуктивную логику.

  9. Анфиса

    Дело в том, что мне про начальницу говорили, что она психолог, что называется, от бога. Поэтому я предположила, что логику она знает. Ведь, как я понимаю, психологам ее читают на психфаках. Правда, потом выяснилось, что образование у нее другое. Но при этом в людях она разбирается очень хорошо. Постоянно всем подсказывает, объясняет, что и почему нужно делать? Опять-таки, мне сказала про неуважительное и наглое поведение по отношению к коллеге, которую я,попросила передать пакет. Но вот почему она директора считает человеком жалостливым, непонятно?

    • Олеся Францына

      Есть разница между жалостливым и сострадательным человеком. Жалость унизительна для того, кого жалеют. Жалость подразумевает элемент возвышения себя над тем, кому плохо «Ах ты бедненький» (подразумевая — глупенький, не то что мы, у нас таких проблем не бывает). Сострадание, наоборот, прекрасное душевное чувство. Сострадающий человек относится на-равных к тому, кому плохо и никогда не унизит того, кто уязвим и беззащитен. Сострадательный человек, видя чужую беду и боль в глазах, испытывает такую же душевную боль, как и тот, кому причинили зло. Сострадательный человек всегда приходит на помощь и по мере возможностей делает все, чтобы восстановить справедливость.

  10. ...

    На мой взгляд, жалостью здесь и не пахнет. Более всего, директору хотелось создать вид, что она добрая, всем хочет помочь. На самом деле. жалостливый поступок был бы в другом: директор сказала бы примерно так6 ах, ты, бедная девушка!Как же так получилось?Ну, мы поможем тебе, конечно, долги отдать (типа, сама-то ты не справишься!). Останешься работать, ну, а что же делать, на этой же должности. А тут, по-видимому, дефицит с такими кадрами, вот начальство и решиловоспользоваться ситуацией, чтобы решить подобные проблемы, да еще и выглядеть при этом хорошо!

  11. Оксана

    Здравствуйте. На мой взгляд, здесь прослеживается тенденция к детско-родительским отношениям. Если девушка высказала просьбу передать пакет грубым и резким тоном, то тогда сотрудница, конечно, могла обидеться. Или «не позволила бы ей сказать «нет»». К примеру, она сказала бы следующее: «Передайте этот пакет тому-то и тому-то, и побыстрее». И то, жаловаться вышестоящему начальству как-то по-детски. Всегда можно сказать: «Это не входит в мои обязанности». И отказаться передавать пакет, или сказать: «ну, ладно, передам, хотя это не мои обязанности». Точно также и к девушке обратятся с просьбой кому-то что-то передать, Вряд ли она отказала бы. И вообще, если уж передали, то зачем жаловаться? Это поведение не взрослого человека, а ребенка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *